ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNES AGEES



Cette activité recouvre l'accompagnement dans les transports et l'aide à la mobilité dans le cadre des actes de la vie courante.

L'aide à la mobilité et le transport de personnes consiste à accompagner une personne âgée, handicapée, atteinte de pathologies chroniques ou invalides durablement dans ces déplacements avec un mode de transport approprié.



ASSISTANCE AUX PERSONNES AGEES OU HANDICAPEE



Aide à l’accomplissement des actes de la vie quotidienne :

se lever - s’habiller - préparer ses repas - aide à la mobilité et aux déplacements - à la toilette



Cette assistance de vie s'effectue en mode mandataire (le bénéficiaire est l’employeur direct)



Mode mandataire : un mode d’intervention simple



Le service mandataire est une formule intermédiaire entre l’emploi direct d’une personne et le recours à un service prestataire facturé.



Bénéficiaire : il est l’employeur direct de l’intervenant à domicile.

Il assure les responsabilités liées à cette fonction.

Il applique la convention collective des salariés du particulier employeur.

signe un contrat de mandat avec le service

fixe les heures d’intervention • signe le contrat de travail proposé par le service mandataire

paye le salaire du salarié

respecte les obligations des congés payés

indemnise le salarié de ses frais de déplacement

paye les charges sociales à l’URSSAF

respecte la procédure de licenciement en cas de rupture du contrat de travail

verse les indemnités relatives aux diverses fin de contrats

paye des frais de gestion au service mandataire



Le service mandataire : apporte un accompagnement qui allège le rôle d’employeur. Il a un rôle de conseil.

propose des salariés et des remplaçants après avoir vérifié leurs identités, leurs qualifications et leur libre engagement

rédige le contrat de travail

établit chaque mois les bulletins de paie

immatricule le bénéficiaire en tant qu’employeur auprès de l’URSSAF

procède à la déclaration nominative mensuelle ou trimestrielle des salaires auprès de l’URSSAF

établit la déclaration trimestrielle URSSAF • aide à gérer les conflits ; toutefois, en tant qu’employeur, le bénéficiaire reste le décideur final

informe de la procédure de licenciement à respecter en cas de rupture du contrat de travail et du montant des indemnités relatives aux diverses fin de contrats

effectue les démarches relatives aux arrêts de travail (maladie, accidents de travail, etc.)



Les + du mode mandataire



1) Une relation directe avec un salarié

Le mode mandataire présente surtout l’avantage de trouver une aide à domicile qui corresponde vraiment aux attentes avec l’assurance d’avoir toujours affaire à elle, aux heures choisies.

Avec le mode prestataire, les organismes sont souvent amenés à changer d’intervenants et d’horaires, ce qui peut désorienter les personnes âgées et leurs proches…

2) Des remplacements possibles

Contrairement à l’emploi direct, le mode mandataire permet d’obtenir un remplaçant pour les absences programmées de l’employé (congés payés) ou imprévisibles (maladie, accident). Il permet aussi de répondre temporairement à une demande spécifique (complément d’heures, garde de nuit, intervention le week-end...).

3) Un tarif moins cher qu'en mode prestataire

Côté coût, le mode mandataire est légèrement supérieur à l’emploi direct, mais reste inférieur au mode prestataire qui inclut une marge plus importante pour l’organisme.